職業醫師在企業中扮演著關鍵的健康守門人角色，專責評估與管理職場對員工健康的潛在風險。他們透過定期健康檢查、職場訪視與風險評估，協助企業發現作業環境中的危害因子，例如長時間使用電腦導致的肌肉骨骼負擔、工廠內的化學品接觸、或高壓工作的心理壓力等，並提供改善建議與追蹤方案，預防職業病與過勞問題的發生。

當員工出現健康異常或職災時，職業醫師也會參與復工評估與個案管理。他們可依照醫學專業判斷員工是否適合繼續現有工作，是否需調整工作內容或工作時間，並協助規劃安全的復工過程。此外，對於職業傷病或長期病假員工，職業醫師能提供疾病追蹤與健康諮詢，協助員工順利重返職場，減少勞動中斷與訴訟風險。

當員工出現健康異常或職災時，職業醫師也會參與復工評估與個案管理。他們可依照醫學專業判斷員工是否適合繼續現有工作，是否需調整工作內容或工作時間，並協助規劃安全的復工過程。此外，對於職業傷病或長期病假員工，職業醫師能提供疾病追蹤與健康諮詢，協助員工順利重返職場，減少勞動中斷與訴訟風險。

診治項目

職業傷害或疾病鑑定流程

職業病之診斷：醫師依照個人之病史、工作現場之環境、製程、工作內容及危害暴露情形等，評估該疾病與工作或環境是否具因果關係，並參考文獻資料及職業病診斷原則，以進行評估與診斷。
疾病的證據：確立職業病診斷的先決客觀條件，即有「疾病」的存在。
危害暴露的證據：危害暴露物質與疾病的相關性；即在工作中，是否的確有某種化學性、物理性、生物性、人因性的危害暴露或重大工作壓力事件，以及該項暴露量的高低強弱及時間的長短。危害暴露資料的調查蒐集是確立職業病診斷極為重要的一環，有時會以工作現場的訪視評估與現場作業環境測定等方式進行。
時序性：從事該工作後，經過適當的時間發病且從事工作前未有該疾病，或原從事工作時即有該疾病，但從事該工作後，發生明顯的惡化。
醫學文獻上的證據：經流行病學研究顯示該疾病與某項職業上的暴露物質，或是某項職業的工作項目具有相當強度之相關性，其為職業病判定的重要依據。
排除其他可能致病的因素：考量非職業的暴露或其他有可能的致病因子，須合理地排除其他致病因子的可能性，才能判斷疾病的發生是否真的由職業因素所引起。
就診前請下載列印環境及職業醫學門診評估表並帶至診間。